人事 採用担当 | 面白法人カヤック

【日本一難しい採用に一緒にチャレンジしてみませんか！】

カヤックで面白く働く人を増やす人事部です。

カヤックにはまだまだ言語化されていない「カヤックらしい人材像」があり、人事部は、
事業によって変わるスキル要件と創業当時から変わらないカヤックマインドを持った
クリエイターを採用するという役目を担っています。

面白いサービスを生み出すためのスキルと、カヤックが大切にしているマインドを
併せ持ったクリエイターを採用することは容易ではありません。それは、カヤックが
「何をするかより誰とするか」を大切にしているからかもしれません。
＊何をするかより誰とするか
＊カヤックの経営層に向いていない7つの人物像

人との出会いは、学業・仕事・趣味など、１つの目的に人が集まる形で生じることが
ほとんどです。同じ、もしくは似た目的・目標を持った人が集まるコミュニティ・組織
だからこそ、似た考え方を持った仲間ができやすいのだと思います。
つまり、普通は「目的が先」、「仲間は後」です。しかし、カヤックは、「目的」
よりも「仲間」を重要視しています。

採用も、「目的（事業・スキル・条件）」を前に出せば、探すための「検索ワード」は
いくらでも見つかります。でも、カヤックの採用は、そんな検索ワードでは見つからない
「仲間」を探し続ける活動です。しかも、その仲間の条件は画一的ではなく、多様性に
富んだタレントを指します。

そのため、カヤックは、面白法人という社名（厳密には企業理念）や採用キャンペーンで、
自分たちの探している「仲間像」を啓蒙したり、ホームページでの情報発信や、サービス
紹介・実績紹介を通じて、そのコンテンツをつくった「仲間」のペルソナを発信し続けてきました。

それを踏まえ、「日本一難しい採用」に一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集します！

人事の仕事

「つくる人を増やす」という経営理念に沿って採用活動を進めるために、以下のような仕事をします。

・採用ニーズの確認、潜在的な現場課題の確認
・母集団形成、求人票の作成・媒体の選定・採用キャンペーン、各種イベントの実施
・面接、面接官トレーニング
・選考管理
・応募から内定承諾、立ち上がり支援までのプロセス全体の設計、実施、改善
・その他、人事制度や社内制度、社内イベントの企画や実施

大切にしているのは、面白法人の仲間を見つけること。「この人と働きたい」という気持ちで、
スカウトメールを現場のエンジニアが送るなど、会社が大切にしていることを施策に反映し
地道に改善を積み重ねています。

＊エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは

カヤックは、事業戦略よりも組織戦略を大切にしているため、組織文化を守ることを採用に
おいても考えてきました。例えば、面接は、カヤックが候補者の方にご提供できる価値を
一緒に考える場ととらえ、候補者の方のお話をお聞きすることに力を入れるなど、面接の
質を上げています。

今後も、事業やグループ会社の拡大に伴い、採用ニーズは増えていくことが予想されます。
ぜひ、この仲間になっていただける方の応募を心よりお待ちしています。