面白法人カヤック

【事業戦略よりも組織戦略を重視する経営企画】

カヤックの新規事業には3つのルールがあります。一つは「人との出会い」。「何をするかより誰とするか」を大切にしているため、この人ならばという出会いを何よりも大切にしています。もう一つは「クリエイティブの優位性を活かせるか」カヤックが培ってきた、デザイン・技術・企画の力を生かしてその事業を成長させることができるかどうかです。そして、「鎌倉という地域軸」。カヤックは今後、鎌倉本社の理由に掲載しているように鎌倉を中心とした地域資本主義の考え方に基づいて、経営を行っていきます。そのため、鎌倉という地域に還元できるような事業であれば積極的に検討をしていきます。
このような背景から、カヤックでは社内の新規事業やM&Aを通じて、多様な事業に今後も取り組んでいく予定です。それぞれの事業の経営課題の抽出や、課題を解決することによって事業の成長を促す経営企画職を募集しています。
また、カヤックの「何をするかより誰とするか」は、組織戦略から事業戦略が生まれるという考え方とも言えます。詳しくは組織戦略ファーストをご覧ください。また、出資・M&Aの考え方も併せてご覧ください。

経営企画の仕事

現在、財務の責任者が経営企画も含め幅広く仕事を見ているため、まずはそのサポートのお仕事から始めていただくことになります。各事業の財務面での資料の取りまとめや、計画の進捗確認、そして課題の抽出や、解決策の立案へと幅を広げていただければと考えております。
投資フェーズにある数々の新規事業に関わることで、学びと成長が得られるポジションです。ゆくゆくは、全社のM&Aの戦略・指針の策定や、新規事業の事業責任者、あるいは子会社の設立などを目指したいという方に向いています。またカヤックが得意とする、デザイン・技術・企画の力を用いて、新しい組織や新しいサービスをつくりたい、という方も歓迎しています。
事業会社での経営企画経験やコンサルティングファームでのご経験がある方だけでなく、新規事業の立ち上げ経験がある方で、その体験をさらに様々な領域に適用していきたい方、財務部門や内部統制に関わる部署から企画部門へ仕事の幅を広げたい方も歓迎しています。

　カヤックのグループ会社については、グループ会社をご覧ください。

【事業を一緒につくる経理】

カヤックは「面白さ」の定義を「多様性」と考えている会社です。様々な個性の人が集まって、それぞれの力を生かして多様な事業をつくっていく、事業はまず人から始まり、成長も人にかかっていると私たちは考えています。
そのため社内やグループの事業分野もとても多様です。ゲームやesports、バズる広告制作、葬儀社、結婚式プランナーとのマッチングサービス、不動産業、家づくりをしたい人と建築家や工務店とを繋げるサービスなど様々です。事業のフェーズも立ち上がったばかりのものから、東証マザーズ上場のカヤック本体までと多様であるため、経理も日々全く違う事業・子会社の仕事と向き合うこととなります。
そんなカヤックの経理は、多様な事業・子会社の経理を学ぶ事ができるだけでなく、どうすれば事業をさらに成長させる事ができるのか、経理の側面から分析したり提案できる部署です。

経理の仕事

例えば、クリエイターの生産性を最大に引き出すために、どのような組織や戦略が考えられるのか、数字を様々な角度で見ながら現場と対話し、事業の方向性を一緒につくっていく場面もあります。
数字よりもその裏側の人や、サービスの提供先が気になってしまう、そんな経理っぽくない視点をついつい持ってしまう方に向いているポジションです。

• 
• 

現在は正社員3名と、派遣スタッフ4〜5名のチームです。最初は現在の仕事のサポートから始めていただくことになります。各事業の日常の経理業務、経費精算処理、決算業務、現在の業務の見直し、改善策の立案と実行、子会社との連携強化など、順次お仕事の幅を広げていただければと思います。M&Aにより事業が増えていくにつれ、グループ会社全体の経理に関わる仕事も今後重要性を増していく見込みです。また、ゆくゆく全社の経営企画部門や、M&Aの戦略・指針の策定に携わりたいという方にも向いています。
投資フェーズにある数々の新規事業、上場後まもない成長期にあるカヤック本体に関わることで、学びと成長が得られます。
求人対象として想定しているのは、ベンチャー企業での経理経験がある方です。

カヤックのグループ会社については、グループ会社をご覧ください。　

【人事経験のない人事】

カヤックで面白く働く人を増やす人事部です。

カヤックの人事部には、人事経験者がほとんどいません。
もちろん、労務や人材紹介会社や研修や教育など隣接する領域の経験者ではあります。でも、人事部として仕事をしたことがあるメンバーは少なめです。
別にそれがポリシーというわけではないのですが、組織の多様性を重視するカヤックの人事として力を発揮するのは、そういう方なのではないかと考えました。

そこで、人事経験がない人が、今回の必須条件です。
仕事の内容については、以下の記事をご参照ください。そう言われみると私は人事経験がないな！とピンときた方の応募をお待ちしています！

＊「真逆のアプローチで内定承諾率100%」カヤックこだわりの採用戦略とは
＊会社は、編集可能なコンテンツ。
＊面白法人カヤック人事部のKPIを考えるプロセスを書いた

カヤックの経営層に向かない人、も参考になるかもしれません。
＊カヤックの経営層に向いていない7つの人物像

人事の仕事

「つくる人を増やす」という経営理念に沿って採用活動を進めるために、以下のような仕事をします。

・採用ニーズの確認、潜在的な現場課題の確認
・母集団形成、求人票の作成・媒体の選定・採用キャンペーン、各種イベントの実施
・面接、面接官トレーニング
・選考管理
・応募から内定承諾、立ち上がり支援までのプロセス全体の設計、実施、改善
・その他、人事制度や社内制度、社内イベントの企画や実施

大切にしているのは、面白法人の仲間を見つけること。「この人と働きたい」という気持ちで、スカウトメールを現場のエンジニアが送るなど、会社が大切にしていることを施策に反映し地道に改善を積み重ねています。

＊エンジニアの中途採用ペースを6倍以上に進化させた「カヤック流採用ブレスト」とは

カヤックは、事業戦略よりも組織戦略を大切にしているため、組織文化を守ることを採用においても考えてきました。例えば、面接は、カヤックが候補者の方にご提供できる価値を一緒に考える場ととらえ、候補者の方のお話をお聞きすることに力を入れるなど、面接の質を上げております。
今後も、事業やグループ会社の拡大に伴い、採用ニーズは増えていくことが予想されます。ぜひ、この仲間になっていただける方の応募を心よりお待ちしています。

【旅する支社員・地球に住んでいてインターネットが接続可能な方を募集】

カヤックでは、「何をするかより誰とするか」という考えのもと、幅広く募集を行なっています。
先日は募集にあたり、さらに「何をするかよりどこに住んでいるか」を重視し、「鎌倉の近くに住んでいるかどうか」を判断基準として書類選考を進めさせていただきました。

たくさんの方にご応募いただいたのですが、何名かの方からリモートかつフリーランスとして、カヤックの仕事をしたいというお申し出をいただき、カヤック人事部にリモートワークチームが結成されました。

そこで、鎌倉でリモートワークなのであれば、別に地球上のあらゆる場所でできるのではないか、という当たり前のことに気づかされました。
今回は、「何をするかよりどこで働くか」これにこだわる方を求めます。
真に働く場所にこだわるのであれば、こだわりを持つ全世界の方々を対象として一緒に働く仲間を探すべきなのではないか。
カヤックは「旅する支社」を称してきましたが、つまりは全世界が現在、旅する支社なのではないか、すでに、というか大分前からだけど。

なので、旅しながら働きたい人か、働く場所は絶対に崖の上とか、中二階が本当に好きとかという人は、ぜひ、インターネット環境があるかどうかは確認しつつ、応募してください。
確認方法として簡単で確実なのは、このページを今、あなたが読めているかどうかです。大丈夫そうでしょうか。私の言葉は届いていますか。

今回の募集では、業務委託の人事部リモートワークチームに入っていただける方を対象としています。正社員の募集は想定していません。

仕事の内容

人事部の仕事をリモートワークチームで進めていきます。
仕事の内容としては、人事部の活動に付随するありとあらゆる作業です。採用活動や、画像加工やイベントの準備や、スプレッドシートでの集計作業などもあります。より企画的な業務をされたいという方もぜひ、ご相談ください。何ならメディア運営します、というようなご相談でも可能です。私の旅しながらの圧倒的な採用活動をブログに書きたいというようなことでも、一応言ってみてください。
まずはお話ができればと思います。現状では、子育て世代の課題から、特に「時短勤務」での転職が難しいと考えている方々の応募も想定していますが、それに止まらず、ただ単純にワークスタイルとして旅と仕事を組み合わせた実験をしたいだけでも、ぜひ、ご相談ください。
人事部リモートワークチームが、信じられないようなパフォーマンスを出す為にもなるべく、信じられないような場所からエントリーしていただくのが良いような気が一瞬しましたが、やっぱり別にごく普通の場所で問題ないと思います。

選考フロー

旅する支社員(全世界)の業務委託募集をご覧いただき誠にありがとうございました。
ご興味をいただけた方は、「エントリーする」ボタンからご応募ください。選考フローは以下の通りです。
1次選考　 WEBエントリー情報より1次選考　エントリーフォームの「その他（アピールポイント、希望条件など何でも）」にて「旅する支社員(全世界)希望」と明記ください。
　↓
2次選考　 面接(リモート可)
　↓
最終選考　面接(リモート可)
採用についてのお問い合わせは、お問い合わせフォームより承っております。
業務委託選考フローは、約1ヶ月以内目安となっております。(都合により前後する可能性はあります。)