広報・マーケティング担当の求人（FC琉球さくら） | 面白法人カヤック

沖縄から、女子サッカーの新しい未来をつくる。

FC琉球さくらは、沖縄を拠点に活動する女子サッカークラブです。
2023年の設立発表から、2024年には九州女子サッカーリーグ2部で優勝、2025年には同1部で準優勝。そして2026年には、2027シーズンからのなでしこリーグ2部への昇格を決めました。
設立からわずか3年で、地域リーグから全国リーグへ。驚異的なスピードで成長を続けているクラブです。

一方で、クラブとしての挑戦はまだ始まったばかりです。
選手たちの活躍やクラブの魅力を、沖縄の人々にどう届けるか。どうすれば、これまで女子サッカーに触れる機会のなかった人にも、スタジアムへ足を運んでもらえるか。そして、一度の観戦をきっかけに、長く応援してくれるファンを増やしていけるか。

こうした課題に向き合い、クラブのマーケティング・広報活動を企画から実行まで担っていただく方を募集します。
求めているのは、決められた広告施策を運用するだけのマーケターではありません。
沖縄という地域の特性や、女子サッカーならではの魅力を理解し、現場に足を運び、人と人とのつながりを生かしながら、クラブを応援する人を増やしていける方です。

何を目指しているのか

「強いチーム」から、「沖縄に愛され、応援されるチーム」へ。

FC琉球さくらは、なでしこリーグ2部への参入を新たなスタートラインと捉えています。
今後、なでしこリーグ1部、さらにはWEリーグへの挑戦も見据えながら、競技面だけでなく、クラブとしての価値を高めていく必要があります。

そのために欠かせないのが、地域に根ざしたマーケティングです。

女子サッカーは、まだ多くの人にとって日常的に観戦するスポーツとは言えません。だからこそ、既存のサッカーファンだけを対象にするのではなく、子どもたちやその家族、地域の学校、企業、自治体など、これまでクラブと接点のなかった人々との関係をつくっていきたいと考えています。
沖縄では、Web広告だけで十分な集客効果を生み出すことが難しい場面もあります。地域のイベントへの参加や学校・企業との連携、メディアへの情報発信、口コミが広がるような企画など、その土地に合ったアプローチが重要になります。

また、観客数を増やすことだけが目的ではありません。
クラブの認知度を高め、ファンとの関係を深め、地域の企業が「このチームを応援したい」と思える存在へと育てていくこと。そうした積み重ねが、将来のスポンサー獲得やクラブの持続的な成長につながると考えています。

そして、もう一つ大切にしたいことがあります。それは、沖縄の女性や子どもたちが、地元にいながら高いレベルでスポーツに挑戦し、自分の可能性を広げられる環境をつくることです。豊かなスポーツの才能が育まれてきた沖縄・九州という地域で、女子サッカー選手が活躍する姿を、もっと多くの人に届けたい。FC琉球さくらを、地域の人々が誇りに思い、次の世代の憧れとなるクラブへ。その未来をマーケティングの力でつくっていきたいと考えています。

期待すること

マーケティング担当として、クラブの認知拡大、試合への集客、ファン獲得に向けた戦略立案から実行、効果検証までを担当していただきます。
主な業務内容は以下の通りです。

• クラブのマーケティング戦略、年間施策計画の立案
• 認知拡大、来場者数、ファン獲得に関するKPI設計・進捗管理
• ホームゲームへの集客施策の企画・実行
• 地域の学校、自治体、企業、各種団体と連携したプロモーション企画
• SNSやWebサイトなどを活用した情報発信の企画・運用
• 観客データや施策結果の分析、改善提案
• ファンコミュニティの形成や継続的な関係づくり
• クラブのブランド価値向上に向けた企画立案

このポジションで入社した方には、特に以下のような活躍を期待しています。

1. 沖縄に合ったマーケティングの形をつくる

既存の手法にとらわれず、実際に地域やスタジアムに足を運び、沖縄の人々の暮らしや文化、女子サッカーへの関心を理解した上で、効果的な施策を考え、実行していただきたいと考えています。

2. 企画だけで終わらず、成果につなげる

施策の目的やKPIを明確にし、実行計画の策定、関係者との調整、進捗管理、振り返りまで主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

3. クラブを応援する人の輪を広げる

目先のチケット販売だけではなく、初めて観戦する人、何度も足を運んでくれるファン、クラブを支える地域企業など、さまざまな人との接点を増やし、クラブの中長期的な価値向上につなげていただきたいと考えています。

必須の経験・スキル

■経験

• マーケティング、集客企画などの実務経験
• 企画立案から実行、効果検証まで主体的に取り組んだ経験 ※スポーツ業界での経験は問いません。

■スキル

• 目的や課題に応じてマーケティング施策を企画・立案する力
• KPIの設定、進捗管理、施策の効果検証・改善を行う力
• 社内外の関係者を巻き込み、企画を実行まで推進するコミュニケーション能力
• 現場で得た情報やデータをもとに、柔軟に施策を見直せる力

あると望ましい経験

• 企業やサービスの広報・PR、メディアリレーションの経験
• 地域密着型のマーケティング、イベント、集客施策の経験
• スポーツ、エンターテインメント、観光などの領域でのマーケティング経験
• 自治体、学校、地域企業などとの連携企画の経験
• ファンマーケティングやコミュニティ運営の経験
• SNSを活用した情報発信、コンテンツ企画の経験
• ブランド戦略やブランディング施策に携わった経験

求める人物像

• FC琉球さくらの理念や、女子スポーツの可能性に共感できる方
• 沖縄という地域に関心を持ち、地域の人々とのつながりを大切にできる方
• 机上の企画だけでなく、自ら現場に足を運び、行動できる方
• 前例のない課題に対しても、楽しみながら試行錯誤できる方
• 数字や成果に責任を持ちながら、新しいアイデアを形にできる方
• 自分の担当領域にとらわれず、クラブ全体の成長を考えられる方

担当者の考えるこの仕事の面白さ

その1　設立からわずか3年。急成長するクラブの未来を、自分たちでつくることができます。

FC琉球さくらは、設立から短期間で2つのカテゴリーを駆け上がり、全国リーグへの参入を決めました。
競技面では大きな成果を上げていますが、マーケティングや広報、ファンづくりという観点では、これから取り組めることが数多くあります。
すでに完成された仕組みを運用するのではなく、クラブに必要なことを自ら考え、ゼロから形にしていけることが、この仕事の大きな面白さです。
将来のなでしこリーグ1部、さらにはWEリーグへの挑戦を見据え、クラブの成長を支える基盤づくりに携わることができます。

その2　沖縄だからこそできる、マーケティングに挑戦できます。

マーケティングと聞くと、Web広告やSNSの運用を思い浮かべる方も多いかもしれません。
しかし、FC琉球さくらが求めているのは、それだけではありません。
地域の学校を訪ねたり、企業と新しい企画を考えたり、地元のイベントを通じてクラブを知ってもらったり。
沖縄の人々の暮らしや文化、人と人とのつながりを理解しながら、「どうすればこのチームを応援したくなるか」を考える仕事です。
施策の成果がスタジアムの観客席や地域の人々の反応として直接感じられることも、この仕事ならではの魅力です。

その3　女子スポーツの可能性を広げ、次の世代の夢につなげる仕事です。

沖縄・九州は、サッカーにおいて多くの才能ある選手を育んできた地域です。
一方で、女子選手が地元で競技を続け、高いレベルを目指せる環境には、まだまだ広がる余地があります。
FC琉球さくらが成長し、地域に愛されるクラブになることは、単にサッカーチームの人気が高まることだけを意味しません。
地元の子どもたちに新しい憧れが生まれ、女性アスリートが活躍する姿が身近になり、スポーツを通じた新しい可能性が地域に広がっていくことにもつながります。
自分たちのマーケティング活動が、クラブの成長だけでなく、沖縄の未来にもつながっていく。
そんな手応えを感じられる仕事です。

募集要項

募集職種

• 広報・マーケティング担当

雇用/契約形態

• 正社員（試用期間3〜6ヶ月）
• 契約社員（契約期間・更新条件は応相談）
• 業務委託（契約期間・業務内容は応相談）
  ※雇用・契約形態については、ご経験・スキル・ご希望を踏まえ、双方協議のうえ決定いたします。

募集予定人数

• 若干名

勤務地

• 那覇事務所：沖縄県那覇市奥武山町51-2 沖縄県体協スポーツ会館509
• 本社：沖縄県沖縄市安慶田5-1-16 グランシャトレ安慶田2階
• 各試合会場、練習場等にて、業務に従事していただきます。

勤務時間及び休日

• 9:30〜18:30（休憩1時間）
  ※事業場外における勤務時には、上長の事前の許可を得た場合に限り、直行直帰を認めます。（その他詳細は、就業規則による）
• 年間休日105日
• 週休2日制（土日）
  ※試合の年間スケジュールに応じてに応じて所定休日を与えます。原則として所定休日の連絡は前月末日までに通知を行います。

給与/報酬

• 【一般職】月給25万円～40万円 + 諸手当
• 【管理職】月給50万円～66万円 + 諸手当

その他（手当・制度など）

• 加入保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
• 通勤手当（会社手配のレンタカーを貸与。自家用車持ち込みの場合は、手当として1.5万/月を支給。）
• 特殊勤務手当
• 残業手当（特殊勤務手当超過分）
• 休日手当
• 深夜手当