生成AIエンジニア（ちいきのAIエンジニア）の求人（株式会社タレント・エンパワーメント） | 面白法人カヤック

【事業部の特徴】

日本の自治体のうち約4割は、近い将来消滅する可能性があるといわれています。商店が閉まり、学校がなくなり、病院がなくなり、若者は町から出てゆく。それでも全国の「ちいき」には、粘り強く貢献を続けるプレイヤーがいます。中小企業の経営者、自治体の職員、生産者、観光事業者たちが、人手も時間も足りない中で、それぞれの土地の「らしさ」を支えている——私たちはそれを知っています。

当社は2025年2月、面白法人カヤックグループの一員として創業したベンチャーです。生成AIコンサルティング／DXコンサルティング／コーポレート・アウトソーシングの3事業を軸に、人口数百名規模の自治体から地域の有力老舗企業、成長スタートアップまで、多種多様なクライアントを支援しています。代表・池上が在住する北海道を中心に、「出社最小化×出張最大化」の働き方で、現場に入り込んだ伴走支援を行っています。

【事業部のミッション】

「ちいき」のプレイヤーに、生成AIや採用支援など“人手不足を解消するサービス”を、隅々まで届けてゆくこと。技術の力と、現場に通い続ける泥臭さの両輪で、「ここっておもしろいよね」と次世代につながる地域を、クライアントと一緒に育てていきます。

【このポジションに求められている役割】

クライアント企業・自治体への生成AIの導入・活用支援を、「ちいきのAI担当」として担っていただきます。単なるツール提案にとどまらず、課題ヒアリングから運用定着まで、地域のクライアントに寄り添って伴走するポジションです。生成AIを活用したアプリケーションや独自システムの開発まで、自分の手で形にできる点がコンサルタント職との違いです。

何を目指しているのか

「開発リソースがないから諦める」を、地域からなくしたい。生成AIを使えば、これまで数百万円・数ヶ月かかっていた仕組みを、小さく速く現場に届けられます。

ヒアリングした課題を、その場でプロトタイプにして見せられる開発体制をつくり、自治体・中小企業向けの独自プロダクトを自社の型として育てていく。技術の力で「ちいきの人手不足」を構造から解消するチームを目指しています。

そのために必要なこと

• 要件が固まっていない状態から、クライアントと対話しながら「作るもの」を決め、手を動かして形にできること
• 大規模投資や高度専門人材を前提にせず、生成AI・ノー/ローコード・SaaSを組み合わせて「うまくてやすい」実装を選べること（ライトテック主義）
• スピードを価値と捉え、まず動くものを出してから磨き込めること（スピード主義）
• 開発だけに閉じず、現場に足を運んで使われる状態まで見届けられること（対面主義）
• 作ったものを再利用可能な形に整え、チームのナレッジとして残せること

期待すること

• クライアントの課題ヒアリングと、生成AI活用の企画・提案
• 生成AIツールの選定、導入手続きの代行、活用支援
• 社員向け研修やガイドライン整備など、社内浸透の支援
• 生成AIを活用したアプリケーション、独自システムの開発
• 志向性に応じて、採用支援やアプリ開発など関連プロジェクトへの参画
• クライアントワークを通じて、地域の企業や自治体の課題解決に直接貢献すること
• 生成AIをはじめとするデジタル技術を駆使し、効率的に業務をさばいていくこと
• チーム内でのナレッジシェアや連携、リスペクトを大切にすること

（プロジェクト例）

• 役場での生成AI導入：AI導入と事務作業削減の推進（ツール選定、研修・ガイドライン展開、情シス部門との連携など）
• 中小企業での生成AI活用開発：Geminiでの記帳効率化、Claude Codeを使ったアプリ開発によるペーパーレス化、Gemini/Claude等を活用した多言語SNS・ECの立上げとマーケティング内製化支援
• 経営層向けセミナー：北海道の一次産業のリーディング企業の経営者向けに講演

必須の経験・スキル

• Web/SaaSおよび関連するエンジニア領域での開発経験2年以上
• 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
• 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
• 学習志向性（独学する姿勢、実績）

あると望ましい経験

【下記いずれかのご経験をお持ちの方】

• 生成AI（ChatGPT、Claude、Geminiなど）の業務利用経験
• 採用業務（人事、採用代行、人材紹介など）の経験
• コーポレートや企画領域（広報、総務、経理、事業企画など）の経験
• 地方創生、地域活性化に関わるプロジェクト経験

求める人物像

• 技術を「現場で使われること」まで含めて考えられる方
• 独学で新しい技術を触り続けられる方（学習志向性）
• 開発に閉じず、クライアントと直接会話することを楽しめる方
• 地域の現場に身を置いて楽しめる方（月5日（隔週数日）～宿泊を伴う出張あり）
• ナレッジシェアや連携、メンバーへのリスペクトを大切にできる方
• 「生成AIで、まだデジタル化が届いていない領域を変えたい」方
• 「地方創生・地域活性化に技術で携わりたい」方

担当者の考えるこの仕事の面白さ

課題を聞いた本人が、そのまま作れる

ヒアリングした課題を要件定義書にして誰かに渡すのではなく、自分で作って自分で届けられます。Claude Codeでのアプリ開発やGeminiでの記帳効率化のように、生成AIを前提にすれば一人でも十分に成立する規模の開発が数多くあります。

自分が作ったものが、町の日常を変える

ペーパーレス化ひとつで、職員が住民と向き合う時間が増える。エンドユーザーの顔と、変化の手応えが同時に見える開発環境です。

技術選定を、自分の裁量で決められる

「うまくてやすい」を基準に、生成AI・ノーコード・SaaSを自由に組み合わせられます。全社員に有料版の生成AIツールが提供されるため、最新のやり方を試すことにブレーキがかかりません。

その他（労働条件・働き方）

• 就業場所： 在住地不問／出社最小化・出張最大化ポリシーのもと、リモートワークと現地出張（主に北海道圏へ主に北海道圏へ月5日～（隔週数日）の宿泊を伴う）を組み合わせて勤務。常設オフィスなし
• 給与：年収350万〜600万／月給25万〜43万（固定残業45時間分を含む）／賞与年2回・昇給年2回（会社業績および個人業績による）
• 雇用形態：正社員または契約社員／試用期間3ヶ月（条件は本採用と同じ）
• 勤務時間：9:30〜18:30（休憩1h）／フレックス制度導入予定
• 休日休暇：土日祝（夏季休暇制度あり）／年間休日120日以上／年次有給休暇（入社半年後に付与）
• 福利厚生：各種社会保険完備／出張費（交通・宿泊・日当）会社支給／生成AIツールは会社負担で提供（Gemini、Claude、Notta、Notion など）／ワーケーション制度（一定期間の地方・海外からの勤務OK）整備中／四半期ごとに社員総会（Q1・Q3はリモート接続、Q2・Q4は全社員集合）
• 選考：応募 ▶ 書類選考 ▶ 面接（複数回）▶ 内定