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2012.12.25

新しい報酬制度を導入しました。賞与が年2回から4回に!

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賞与の支払い回数を変え、「変態診断」を新しく評価システムに導入しました。半年に1回だった賞与の支払いを、三ヶ月に1回賞与を払う形に変更。ゲームという変化の激しい業界に参入したため、業績に連動した賞与も素早く支払うことにしました。自分たちが頑張って成果を出した結果が、すぐに反映されることを目的としています。

また「変態診断」という、半年間で自分が変化したかどうかを確認できる項目を評価制度に追加。

「成長を促すための360度評価」「周囲の評価で月給を決める実力ランキング」「変化を推奨する変態診断」という評価制度の3本柱が完成したタイミングでもあります。

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