オリジナル採用キャンペーン
組織戦略を重視しているカヤックでは、その組織戦略上、「人」の採用には力を入れています。
そのため、経営理念や行動指針を背景とするオリジナルの採用手法や、「面白法人」に込めたメッセージを体現するべく、楽しんでいただきたいユニークな採用キャンペーンを実施しています。
新卒採用（毎年11月～3月）
2009年度新卒から毎年、オリジナルの新卒採用を実施しています。
2009年度
カヤックスタイルのひとつであり、カヤックの文化である「ブレインストーミング」。
アイデアを出せば出すほど元気になれる、ブレストを体験してもらうため「元気玉面接」を実施（元気玉は1アイデア100円で販売するカヤックのサービスです）！
説明会にきた方をチームに分けてカヤック社員も混じってのブレストをしながら選考をしました。
一番いいアイデアをだしたチームの参加者に元気玉にちなんでアイデア100円の賞金を進呈するおまけつき！
2010年度
代々木体育館を貸し切りスタンドとアリーナを使って、ウルトラクイズ方式の新卒説明会を開催！
○×クイズに勝ち残った人には特典も用意しました。
2011年度
新卒採用の説明会も海外進出に向けてワールドワイドに！日英中韓ウズベク語の5ヵ国語同時通訳オンライン説明会を実施。
リアルタイムにUst中継しながらTwitterからの質問も受け付けました。
節就宣言（2011年11月)
無駄な就職活動はするな！スローガンは「節就宣言」
就職活動に多くの時間をかけてしまっている学生さんは少なくないはず。
しかし、全部の会社から内定をもらえる人は、まずいません。
そうであるなら、あらかじめ相性の良さそうな会社を絞り込んで受けてみては？という考えから生まれたのがこの「節就宣言」。
就職活動の時間は短く。その分、学生生活を有意義に過ごしましょう。
ソーシャルグラフ採用（2011年5月)
あなたとカヤックの距離は何メートル？距離が1メートル以内なら一次面接免除！
「何をするか、より誰とするか」をキーワードとして人にこだわっているカヤックですが、カヤックで働く人と近い人（相性、経歴など）は、きっとカヤックと相性がよいに違いない！という仮説に基づいて実施するFacebookを活用した採用キャンペーン。
Facebookアカウントでログインをすると、あなたとカヤックとの距離を自動で診断します。
キャンペーン期間中は距離が近ければ一次面接免除に！
■採用実績
2011年 1名（マークアップエンジニア1名）
卒制採用（2011年1月～3月）
「卒制に打ち込みすぎて就活忘れてた！」そんな人のための駆け込み新卒採用。
卒業間近まで卒業制作（卒業論文）に打ち込み、気付けば就職先がない！
そんな新卒生のための駆け込み入社キャンペーンとして2011年より実施しています。
書類選考にエントリーシート&履歴書はいっさい不要。
つくったもののみで選考しちゃいいましょう、というこの企画。
「つくる人を増やす。」を経営理念とし、社員の肩書きは全員クリエイターとするカヤックオリジナルの採用キャンペーンです。
■採用実績
2011年 2名（デザイナー1名、ディレクター1名
鎌倉移住キャンペーン（2010年11月）
海あり山ありの鎌倉で働きたい人のためにカヤックが移住をサポート！
カヤックに転職して鎌倉に移住したい人のための鎌倉移住キャンペーン。
入社が決まった人は地元の不動産「R不動産」から素敵な物件紹介と、その敷金・礼金をカヤックが全額負担しちゃいます！という企画です。
キャンペーン時期は不定期、そしてその都度職種が異なりますので、カヤックに興味がある方は実施をお見逃しなく！
寿司面接（2010年1月)
寿司、おごります！カヤックのお正月限定採用。
1月1日～3日にエントリーした方の中で書類選考を通った方限定で、特別に寿司面接を実施。
2010年の年始におこなったイベントです。
三が日にカヤックサイトを見て閲覧してくれた方への感謝の意味も込めて。
変人採用（2008年11月)
人から「変人」呼ばわりされている人の中には一芸に秀でていて、キラリと光る才能を持った人がいるはずだ！
というわけで、実施した他薦必須（自分で変人という人は変人じゃないことが多いから）の変人採用。
しかしながら、変人の定義が曖昧であったため、応募者と採用を考えていた人とのミスマッチが発生。
現在は中止しています。
