企業はなぜ「新卒採用」をおこなうのでしょうか？
企業側の論理でこの問いに答えるなら、それは「教育し甲斐があり、無垢で素直な将来性ある人材を採用するため」ということになるのだと思います。
僕たちもそのために新卒採用をしています。

なぜ、無垢な人材が企業にとって必要なのか？

大半の人は年齢を重ねるにつれて、『常識』という衣をまとっていきます。
そして、時にその常識は自分の可能性を狭めてしまいます。
でも、社会にまだ出ていない無垢な学生は、自分の可能性を狭める常識を持ち合わせていません。
ですから、良い教育を受ければ受けるほど、優秀な人材へと育ちます。
また、無垢である人ほど、会社にとって大切である理念やその会社の文化などが、しっかり浸透します。

ちなみに、僕は、世の中で「いい会社」といわれている会社を研究してきましたが、
「いい会社」には必ずその会社独特の理念や価値観、文化といったものがあります。
それをその会社にいる社員が身につけ、大切に守るから、いい会社ができるのです。
そのように考えた時に、中途社員よりも新卒社員の方がその会社の価値観をしっかりと守ることに長けています。
つまり言い換えれば「いい会社」は大概、新卒採用に力を入れているケースが多いように思うのです。

一方で、新卒の皆さまにとっての「新卒採用」の役割を考えてみます。
社会人生活というのは、最初に入った会社の常識や文化に大きく影響を受けると言われています。
つまり最初が肝心ということです。

実は僕も新卒で某レコード会社に入社し、約2年で退社し面白法人を作りました。
その経験を改めて検証すると、なんだかんだ言って、その最初の会社の仕事観やスタイルに自分は影響を受けています。

例えば、その会社では、新人なのにもかかわらず、入社してすぐに取引の開拓に先輩の手引きなく放り出されました。
これはある意味無責任とも言えますが、一方で、入ったばかりの新卒が会社の責任を背負って外に出ていくわけです。
僕がひどいことをすれば会社の評判も下がる。
これは、会社が自分を信頼してくれているのだと感じました。
この経験があったから、カヤックでもどんどん新人であっても仕事を任せていくのだと思います。

あるいは、その会社では、何よりも新しいことにチャレンジすることを評価する価値観がありました。
確かにそういう人がいなくなると企業は停滞します。
カヤックという会社における人事評価の価値観もきっとそういう影響を受けています。

もちろん、新卒で入った会社が与えるものは良い影響ばかりではありません。

たとえば時間に関して。

僕の最初の某レコード会社は、今思えばほんとに時間にルーズな会社でした。
僕自身が時間に決して緻密とはいえないのは、そのせいかもしれません。
・・・って、これは言い訳です。すみません。

・・・とこのように、社会人1年目としてのスタートの会社は、慎重に選ばないと自分の仕事観をつくってしまうのです。

つまり、無垢な状態であるがゆえにその価値観に染まりやすいというのが新卒です。

ただ、染まると言われると、「自分は染まりたくないぞ」と感じるのもよくわかります。
僕もそうでしたから。
でも、そんな僕もこうやって影響を受けているわけです。
であれば気持ちを切り替えて、「どうせ影響を受けるのなら、自分にとってよい影響を与えてくれる会社を慎重に選ぼう」
そんな風に気楽に考えたらよいのだと思っています。

では自分にとってよい会社とはどんな会社なのでしょうか？

それはずばり自分の好きなことができる会社です。
仕事には向き不向きは絶対にあり、その人にとっての天職は必ず存在するのです。 無理をして自分に合っていない業界に入った結果、自分に合っていない業界の常識を身に付けさせられたら、たまったものではありません。

僕は人生は何度でもやり直しができると心から信じて疑っていませんが、それはそのような信念を強く持ち、かつ、そのためにはどのように動いたらいいかを考えて行動している人だけにのみ適用されるのであり、一般的には最初に身についた常識はなかなか払拭できないものです。
だからこそ業界や職種の転向は難しいとされているのです。

そこで皆さまに伝えたいことはひとつです。 ありきたりではありますが、就職する業界を選ぶ時には自分の好きなものや大切にしている価値観を見つめて、できるだけ自己と向き合い、自分に合う会社を見つけられるよう頑張ってください。

・・・と書いたものの、実際問題、自分の好きなものがわからない。
好きな価値観がわからない。
そういう方の方がそもそも多いという事実をすっとばしてました。
よくよく考えたら、僕自身も就職活動をしていた時、自分の適性なんてさっぱり理解していませんでした。

だって、某レコード会社に内定をもらいはしましたが、そもそも実は僕は音楽をまったくといっていいほど聞かない人間だったのです。
なんとなくその会社が面白そうだから受けたというだけなのです。

そんな調子でしたから、自分にはこういう業界、こういう仕事が向いてるようだ…とわかってきたのはようやく最近のことです。

で、自分のことをよくわかってない人の気持ちはよくわかるのですが、そういった方に１つだけアドバイスしておきます。

面接時にはできるだけ、誠実になりましょう。

企業の面接官は皆さまよりも少しだけ先輩です。
皆さまが見えていないことが少しだけ見えています。
皆さまの向き不向きが経験則から少しだけわかります。 また、その会社が「いい会社」であれば、その会社にあった人しか採用しません。
いくら新卒が無垢だからといって、価値観があいもしない人を採用して無理やり強制して染めるようなことはしません。
その会社にあった人を採用することに長けているからいい会社なのです。

そして、自分に自信をもってください。
何が自分に向いてるのかわからなければ、「何が向いてますか？」と聞いてしまうぐらいでもいいのです。
嘘をつかなければ、いずれ自分に合う天職に必ず出会えると思います。

カヤックに興味を持ってくれた人へ

さて、ここまでカヤックの新卒に対する考え方を書いてきましたが、カヤックに入社した新卒の方々がハッピーになるために、カヤックで大切にしている価値観はたくさんあるのですが、その中でも１つここで率直に紹介したいと思います。

それは、「変化」というキーワードです。

僕らカヤックではこのキーワードを非常に大切にしています。

実は変化すること、年をとればとるほど、難しくなってくるものです。
そして、そもそも実は誰だって変化するのは怖いのです。
自分が変わるのは勇気がいる。本能的にはそのままでいたい。
誰もがそう思っています。

でも、積極的に変化することを選択し、その経験の積み重ねこそが、最も自分に自信をつけさせる唯一無二の方法だと年を取れば取るほどわかるのです。

そうです。
あのチャールズダーウィンの名言
『最も賢い者が生き延びるでもない。 唯一生き残るのは、変化できる者である』
が実感できるのです。

例えば、わが社のCBO（チーフ・ブッコミ・オフィサー）の久場などは、今から数年前に突然思いたって、「1年中Tシャツで過ごす」という覚悟を決め、この寒い冬の中でもTシャツ1枚で毎日過ごせる人間に変わりました。
社会人のTPOとしてどうなの？ という指摘はありますが、これも1つのチャレンジです。ちなみに久場は2011年2月で40歳になりました。

こんな風な物理的な肉体の変化でもいいんです。
どんなことでもいいから変化というものそのものが実は自分にとっての自信になります。
単純に食べられなかったものが食べられるようになる。そんなことでもいいんです。

変化することを仕事において実践していると、ほんとに強くなれるのです。

だから、もしあなたが「安定したつぶれない大企業に行こう」と思っているとしたら、果たしてその考えでほんとうによいのかどうか今一度考えてみる必要があります。

むしろ、僕らは、安定した企業に入って、もしその企業がなくなってしまったら、途方にくれる。
そんな人材になってしまう方がリスクだと考えています。

であれば、不安定な状態に自分の身を置きスピード感をもって自分の活路を切り開いていく人たちの集団でありたいと思うのです。

そして、矛盾するようなことをいってしまうと、そうやって不安定な状態に自ら身を置き、
変化し続けることこそが実は最大の安定であると思うのです。

面白法人が新卒の皆さまに約束できること。

約束できること① 個性を生かす

カヤックでは、1人1人の個性を大切にしています。その人にしかできないことって何なのか？そこを追及していきます。
つまり代わりのきかない人間になっていくということです。

これはある意味、新人にとっては厳しいことでもあるのですが、自分だけの個性を確立できるようになるとこれ以上の強い武器はありませんし、周囲から尊敬される存在にもなります。
そして、立場に関係なく積極的に手をあげれば責任ある仕事を任せていきます。

約束できること② 自由になる

カヤックにおける「自由」の定義とは、様々な角度から物事の見ることができること。
多くの価値観を理解すること。その上で自分の選択をできること。 そのためにカヤック内では、できるだけ情報をオープンにします。
異なる立場では異なる視点が生まれるので、それぞれの立場で見える世界をできるだけ伝えたいと思っています。

中途採用で入った社員によると、カヤックの社内は驚くほどオープンなようです。
ただ、ここは同じ規模の他社と比較して。たとえば、10人の会社と1000人の会社ではそもそもオープンといっても構造が異なるからです。

約束できること③ 履歴書に書くと有利

「自分の履歴書にカヤックと書きたくなる」
新卒で入社したからといって未来永劫カヤックにいる必要はありません。
さまざまな理由で退職することもあると思います。
その際に自分の履歴書の経歴にカヤックと書くことで、転職が有利になるような会社を作ることが僕ら経営陣の責任だと思っています。
そのために工夫していることはどこよりもオリジナリティのある会社をつくるということです。
それは、履歴書をみた面接官が、「どれどれカヤックの元社員ならとりあえず会ってみようか・・・」そう思われる会社づくりをするということです。

約束できること④ いけてる上司しかいない

新卒ではいった時に、いけてない上司がいる組織ほどがっくりきてしまうことはないと思います。
そんな思いをさせたくありません。
上司は自分のロールモデル（目標となる人間）であるべきだと思っています。

もちろん、経営者も上司も1人の発展途上の人間なので、その都度その都度失敗はあります。
過去にがっかりして辞めていった社員ももちろんいます。
でも、カヤックでは上司であればあるほど変わり続けなければならないというルールがあります。
自分は口だけで何1つ変わらない上司に何かを言われても頭にくるでしょうけども、目の前で日々変わっていく上司をみて、やる気がでないわけがありません。

そのような組織をつくることを約束します。
参考）面白法人カヤックが考えるリーダーの条件
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20110523/270923/

約束できること⑤　アイデアをたくさん出せる人間になる。

カヤックでは、新人であろうと誰だろうと頻繁にブレストに参加してもらうことになります。
最初は緊張してアイデアが出せなくても、何度も場を踏む事で慣れてきます。
個人がもともと持っているアイデアのセンスは変わりません。ですが数を出せるようになります。

アイデアをたくさん出せる人間になるということは、世の中をポジティブに生き抜く術を身につけた、ということになります。

以上5つが、面白法人が新卒の皆さまに約束できることです。

あなたの、大切な仕事人生の第一歩をカヤックに賭けてくれるわけですから、その気持ちには最大限こたえたいと思っています。
皆さまと一緒に働けることを楽しみにしています。

面白法人カヤック 代表取締役CEO 柳澤大輔



なお、参考までに僕のブログから新卒の学生向けに参考になりそうな記事をピックアップしました

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