カヤックの給与には、世界でも類をみないユニークな仕組がある。

それがサイコロ給。

これは、その名のとおり、毎月給料日前にサイコロをふる恒例行事。

毎月「（サイコロの出目）％×給料」が、＋αとして支給される。

これは、月額30万の人が、サイコロで6をだしたら、30万×6%＝1万8千円が＋αで支給されるということ。
つまり、減ることはないので安心してください。

サイコロで給料が決められるなんて不謹慎？
いやいや、人間が人間を評価するなんてそもそもいい加減なもの。
もっともらしく説明してたって、上司の感情１つでどうにでも変わってしまうもの。
だったら、仕組みなんてそのくらいで丁度いいと思いません？

自分の客観的評価は見つめなければならないが、他人からの評価で暗い気持ちになるのはもったいない。
資本主義のモノサシで測れない価値もあるのだから。

そんな思いで、カヤック創業時から取り入れているのがサイコロ給。

そしてこの仕組みがあるから、初心に立ち返れる。友達3人で立ち上げたカヤック。
もともと似た価値観があったとしても、そのうち時間にのみこまれ、お金に対する価値観が変わることもあるでしょう。
そんなとき、毎月サイコロふって初心に返ろうじゃないか。と。

最後の最後は、運命を天に託そうじゃないかと。

2006年、社員のアイデアから導入された新制度。それが「スマイル給」。某FCチェーンのスマイル0円からヒントを得ました。

支給額はずばり、ゼロ円。

仕事の喜びは、お金で測れるものだけじゃない。
お金に換えられない報酬も、「給与」にできないか、という試み。
仕組みはこう。

誰もが、毎月ランダムに誰か1人を評価する。ただしその評価は相手の長所に限る。
それをスマイル給と称して、給与明細に記載する。

例えば、
「いつも丁寧な仕事をありがとう給　0円」
「●●プロジェクトお疲れさま給　0円」
「菩薩給　0円」
「社長の貫禄給　0円」
「年中無給 0円」
などなど。

そして、各自に支給されたスマイル給がなぜ上記のネーミングなのか、詳細解説を社内のイントラネットにて公開。
全社員がみんなのスマイル給を閲覧できるようになっている。
他の人のスマイル給を見て、その人の新たな面を発見することも。

仲間がここを見てくれてる。ここを認めてくれてる。
0円だけど、0円以上の価値あるスマイル給。