中途入社選考の流れ
[step1] 選考への応募方法は3種類
人材紹介会社や各種求人サイト
人材紹介会社や各種求人サイトからご応募いただけます。
紹介会社や求人サイトによっては、追加で必要書類をいただいたうえで書類選考する場合もございますが、あらかじめご了承ください。
カヤックコーポレートサイトからの申し込み →早く結論が出せる
カヤックコーポレートサイト上からご応募いただくことも可能です。
傾向上、カヤックのサイトをご覧いただき、会社のことをご理解いただいているため、紹介会社経由の方よりも短期間で選考が終わることが多いです。
本当はコーポレートサイト経由の応募者の方とは、全員とお会いしたいのですが、現状では難しく、書類選考という形をとっています。
エントリーフォームはこちらです。
現社員からの紹介 →書類選考免除
現社員から紹介があった場合、書類選考なしで人事面接へとすすむ場合がほとんどです。
カヤックには、「社員紹介経由で内定が出たら報奨金が出る」ような制度はありません。
「何をするか」より「誰とするか」を大切にしているので、「お金がもらえるから人事に人を紹介してみる」という動機で人を紹介するのはちょっと違うと考えています。
カヤック社員が純粋に「一緒に働いてみたい」と思った方を人事に紹介しているだけです。
社員紹介で書類選考を免除する理由は、「カヤック社員の友人にはカヤックと合う人が多いのではないか？」という仮説を持っているからです。
もしあなたがカヤックに興味があり、知り合いに社員がいるのであれば、ぜひ一度話を聞いてみてください。
直接社員と話すことで理解できることは多いですし、いいところも悪いところも見えてくるはずです。
そこで弊社に興味を持っていただけたら、人事を紹介するように依頼してください。
今すぐ求人に応募するわけではない場合は、「面接」という形ではなく「面談」という形で人事と会うことも可能です。
※カヤック社員一覧はこちら。
[step2] 人事面接
人事面接では、主に応募者の方が「カヤックスタイル」に合うかどうかを判断しています。面接前にはぜひ「カヤックスタイル」のページを読んできてください！
また、エントリーフォームでは伝えられなかった「あなたが作ってきたもの」がありましたら、ぜひこの場を使って見せていただきたいです！
[step3] 所属部署のリーダー面接
入社後、所属する可能性がある部署のリーダー社員と面接をしていただきます。
選考ポイントは、「人柄」と「入社後にカヤックで活躍できるかどうか」の2点です。
前回と同じように、「あなたが作ってきたもの」を紹介できる準備してください。
人事面接よりも、この話をする時間が長くなるはずです。
この面接は、複数回行う場合があります。
面接回数は人によって異なります。
応募者の方にとっては、「いつ最終なのか」はとても気になるところでしょうし、我々も、断言できないもどかしさを感じています。
ただ、入社後に「こんなはずじゃなかった」となってしまうと、お互いが不幸になってしまう。
それを避けるためには、カヤックは採用活動に必要十分な時間をとる！と決めています。
（極端な話、11人の社員と面接した人もいます。）
他社よりも選考フローが長くなってしまうかもしれませんが、時間の許す限り多くのカヤック社員と話してください。
私たちも、スケジュールを工夫して、できるだけ短時間に多くの社員と会ってもらえるように工夫していきます。
[step4] 代表3人との面接
最後は代表3名（柳澤、貝畑、久場）との面接です。
気合を入れて臨んだら、すぐに終わって拍子抜けした、ということもよくあります
。面接時間と合否結果に関係性はありません。自然体が一番です。
あまり準備をしても意味がない面接です。
選考のポイントも、代表3名のいままでの経験から総合的に判断している、としか説明できないのが正直なところです。
[step5] 内定通知
人事から条件面も一緒に内定通知をお送りします。入社前に解消しておきたい点がありましたら、いくらでも時間をつくります。
遠方であれば電話での相談でも構いません。
とにかく不明な点は入社前に全部つぶしておきましょう！
ここまできたら、私たちとしては一刻も早く入社していただきたい気持ちでいっぱいです。
前職の引継ぎなどもありますので、入社タイミングは人それぞれですが、できるだけ早い入社をお待ちしております！
