面白いとはユニークであること！
カヤックオリジナル面白制度&行事
いまもなお挑戦中！
カヤック面白制度
給与&評価制度
サイコロ給
毎月、サイコロで給料決めてます！
毎月給料日の前に全社員がサイコロを振ります。
毎月の固定給×サイコロの出た目%が、給与にプラスαされる制度。
面白いから振っているだけではありません！「給料なんて、サイコロで決まるぐらいがちょうどいい」。
創業にまでさかのぼるエピソードがそこにはあるのです。
スマイル給&コブシ給
「スマイル給 0円」にはお金にはない価値がある。
毎月、社員同士がよいところを見つけて、気の利いたコトバにして贈る制度がスマイル給。
たとえば、「180度、変化給 0円」「おつかれサンキュー 0円」「●●プロジェクト、ありがとう給 0円」。
支給額は0円だけど、お金でははかれない対価が仕事にはあることに気付かせてくれる、ほっこりあったかい制度です。
そして、スマイル給と同時に贈るのが「コブシ給」。
直して欲しいところをコトバにして伝えます。
一緒に働く仲間だからこそ、信頼しているからこそ、相手の成長を願って。
野菜給
自社農園で育てた新鮮野菜。お給料といっしょに「はい、どうぞ！」
カヤックの飲食事業部が運営するbowls農園。
種まきや収穫をお手伝いした社員に支給するのが「野菜給」です。
大事に安全に育てられた、キュウリやトマト、ナスなど四季におうじて野菜はさまざま。
海と山に囲まれた鎌倉で、心も体も元気に、生活も豊かに送るための福利厚生的な給与制度です。
人事評価制度
半期に一度、全社員が参加します。オリジナルの360度評価
ひとりにつき、上司部下さまざまな関係性の人から評価をもらえる360度評価。
理念や行動指針に沿っているかを問う定性評価と職種別にクリエイティブスキルを問う定量評価があります。
評価内容（自己評価・他己評価ともに）は社内にフル公開。
誰が誰をどんな風に評価しているかがわかります。
評価への評価を記入できたり、評価者ランキングをつけることも、この評価の特徴です。
ワークスタイル制度
旅する支社
インターネットがあればどこでも仕事はできる。期間を決めてオフィスを移動してみよう。
1年に2～3ヶ月の期間限定で、国内外の働いてみたい場所に臨時オフィスを設ける制度。
これまでハワイ、イタリア、ベトナムと世界中にカヤックのオフィスを設置してきました。参加者は条件をクリアした有志のみ。
どこでも仕事ができることを証明するための実験的な試みであり、カヤックスタイル「24時間遊び24時間働く」を体現する制度です。
ウルトラマン型勤務制度
カラータイマーが点滅するまで戦おう。短期決戦型ワークスタイル
ライフステージの変化に伴い、さまざまなワークスタイルがあってもいいはず！ということで生まれたのがこの勤務制度。
時間を決めて集中して働きたい人のための制度です。
誕生日休暇制度
自分が生まれたことに「ありがとう」
自分の生まれた月に1日の休暇を取得することができます。
自分が生まれたことに感謝して過ごしましょう！
クリエイティブ制度
漫画名刺
名刺一枚一枚が作品です
カヤック社員は、自分の顔をモチーフにした漫画風名刺を持ちます。
オリジナリティある漫画名刺は、渡した相手に驚きと楽しさを与えたい、そして、一人ひとりの個性を認めます、
ということをメッセージとして内包します。
名刺1つもカヤックの作品です。
クリエイティブ休暇
つくり続けられることに感謝して、つくる楽しさを追求する1日。
毎年3月9日（サンキューの日）に取得できる休暇。
取得条件は、「何かをつくり出すこと」。
事前に何を作るかを申請の上、受理された人のみ取得することができ、事後に一番面白いものをつくった人が表彰される制度です。
「つくる人を増やす。」を経営理念に掲げるカヤックですが、まず働く社員が楽しくつくり続けなければなりません。
つくる楽しさをトコトン追求するのがこの休暇。
退職者
いっしょに働いた仲間にクリエイティブな応援メッセージと贈り物を
退職する社員に向けて（希望者のみ）、元カヤック社員名刺と、カヤックからの推薦状（過去のスマイル給と同僚からの推薦文を集めたモノ）をプレゼントしています。
転職の際に使ってもらうのもよし。退職後もみんなの活躍を応援します。
文化共有のための制度
ぜんいん社長合宿（年2回 / 1月・6月）
宴会はありません！全社員が参加して会社のことを真剣に考える。
年に2回、プログラマもデザイナもディレクターも全社員が業務から離れて、カヤックの社長になったつもりで会社のことを考えるための合宿をおこなっています。
カヤックの制度のこと、今後のビジョンのこと、チームに分かれてブレストを行い話し合います。
合宿の最後にはチーム毎に発表し、優勝したチームにはサイコロ給2倍なんてボーナスも。
カヤックが重視する経営理念。毎日の業務の中で常に考えるのはなかなかできないもの。
せめて年に2回、真剣に見つめ直してみる場がこの合宿です。
イントラネット
社内の情報交換はここで。情報は徹底的にオープンに
社内からのみ閲覧できるイントラネット「みんなの情報ポータル」。略してMINPO。
業務上必要な伝達事項はもちろん、新入社員紹介や、ナレッジ共有の場として活用されています。
エピソードブログ
カヤック社内の名珍エピソードの集積地
MINPO内に設置されているのが、この「エピソードブログ」。
仕事上の失敗&成功談や、感慨深いエピソードが全社員から集められて集積していく場です（常時更新中）。
カヤックに入社した人には、まずこのエピソードを読んで、カヤックという会社について理解してもらうことになっています。
ビジョン共有 カヤック検定
カヤックの理念と文化を学ぼう！オリジナル検定試験
経営理念、行動指針、カヤックの文化の理解度をはかるオリジナルの検定試験。
入社後しばらく経ってから、また半期に一度の評価時期などの節目に、入社後まもない社員を中心に実施します。
※このカヤック検定は、イーコミュニケーションズさんのご協力を得て制作しました
カヤックアワード
いまのカヤックがわかる！その時々の顔を表彰します
半期に一度発表されるカヤックアワード。
この半期一番頑張ったチームや人に送られます。
年末には流行語や、サイコロ給最下位を表彰する「サイコロ残念賞」などの発表も。
年中目白押し！
カヤックの年間イベント
恒例イベント
お年賀プロジェクト（1月1日）
干支を絡めたクリエイティブ作品とともに届けるカヤックからの年始のご挨拶。
カヤックでは紙の年賀状を廃止した2006年以来、1月1日にカヤック社員が工夫を凝らしたWebコンテンツ、モバイルコンテンツと干支を絡めてたクリエイティブをもってご挨拶をしています。
年始に皆さんに楽しんでいただくために、社内では年末からチームに別れてブレスト&制作を開始。
一番楽しませたチームへの表彰ルールもあるイベントとなっています。
Mission4.1（4月1日）
1日限定でもアイデアの出し惜しみはしません！最高の驚きを演出する日。
面白法人を名乗るカヤックのアイデアの見せ所となるイベントがこのエイプリルフール。
アイデアをいっぱい出して真剣勝負で望みます。
皆さんに最高の驚きと最高の嘘を届けます！
777カヤック☆フェスティバル（7月7日）
7月7日は7つのサービスを一挙リリース！創業から続く、七夕恒例のクリエイティブイベント。
イベントの起源は創業1年目の七夕（7月7日）。
この日に7つのオリジナルサービスをリリースしたことに端を発します。
自らスケジュールを決めて、どれだけ忙しくてもオリジナルのサービスを楽しんでつくり抜く日であり、カヤック社員がクリエイター魂を見せる日でもあります。
行事
面白法人ならではの面白ビジネスコンテスト
才能の無駄遣い推奨！あなたのアイデアを発表してください！
面白法人カヤック主催のビジネスコンテスト。合宿型ではなくチームをつくりブレストを重ねアイデアを練り上げていくプロジェクト型のビジネスコンテストです。
社外の著名クリエイターを審査員に迎える決勝戦、優勝に輝くのは誰だ？！
